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CSR活動

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

【計画期間】 平成29年4月1日~平成32年3月31日までの3年間

【 内容 】  雇用環境の整備に関する事項

1、雇用環境の整備に関する事項

1)妊娠中の労働者及び子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援する為の雇用環境の整備

目標1 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
対 策 ●平成29年 7月~ 介護休暇の利用状況や社員のニーズの把握、検討開始
●平成29年 9月~ 新制度へのシステム対応など必要な社内整備の確認
●平成30年 4月~ 新制度の周知・導入

2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標2 年次有給休暇を利用しやすい制度を導入し、取得率を向上させる
対 策 ●平成29年 4月~ 社員の有給休暇取得状況やニーズの把握、検討開始
●平成29年 7月~ 効果的な有給休暇の取得方法の検討開始
●平成29年 9月~ 新制度へのシステム対応など必要な社内整備の確認
●平成30年 4月~ 新制度の周知・導入
2、1以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標3 事業所周辺の小中学校の生徒を対象に、職場見学ができる「子ども参観日」を実施する
対 策 ●平成29年 4月~ 受け入れ方法や体制についての検討
●平成29年 6月~ 関係機関、学校との連携
●平成29年 8月~ 子ども参観日の実施、次回に向けての検討

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